Pourquoi s’entourer d’un avocat en droit des successions

SuccessionQuand un être cher décède, la situation est stressante et suffisamment lourde sur le plan émotionnel, sans avoir à naviguer seul dans le système d’homologation. Indépendamment du fait que votre bien-aimé ait ou non laissé un testament, la plupart des successions doivent suivre un processus assez compliqué devant le tribunal des successions avant que les actifs de cette personne puissent être distribués. Si vous voulez éviter les erreurs inutiles et la confusion ainsi que protéger vos intérêts pendant ce processus, vous devez engager un avocat spécialisé en droit de succession.

 

Effectuer une recherche

Déterminez vos objectifs et vos besoins. Ce que vous prévoyez déterminera le type d’avocat que vous devez embaucher. Bien que vous ne puissiez pas prédire tout ce qui pourrait éventuellement se produire pendant l’homologation, si vous souhaitez engager un avocat spécialisé en héritage, vous devriez déjà avoir une bonne idée des défis auxquels vous pourriez être confronté. N’oubliez pas que le droit des successions est un domaine vaste et que la plupart des avocats qui pratiquent le droit des successions ou des successions ont des spécialités différentes. Votre rôle dans la procédure peut également influer sur votre choix. Par exemple, vos besoins seront différents si vous avez été nommé ou si vous êtes susceptible d’être nommé exécuteur testamentaire de la succession, au lieu d’être simplement un membre proche de la famille du défunt. Une autre question importante à considérer est de savoir si vous ou quelqu’un d’autre allez contester la volonté.

 

Enquêter sur les antécédents et la réputation des avocats

Évitez de limiter votre évaluation d’avocats éventuels au matériel produit par eux ou par leur entreprise. Ces documents de marketing brosseront un tableau fidèle du mandataire, mais il se peut qu’il ne soit pas complet. Pensez aux informations que vous trouvez sur le site Web du cabinet ou dans une liste de répertoires en ligne qui s’apparente au curriculum vitae de l’avocat. Bien que tout puisse être vrai, cette information présentera nécessairement les points saillants de la carrière de cet avocat et dissimulera les points faibles. Les avis d’anciens clients seront toutefois généralement impartiaux et impitoyables. Effectuez une recherche sur les sites d’examen courants et sur les médias sociaux pour savoir ce que les anciens clients ont à dire à propos du mandataire. En même temps, prenez tous les commentaires que vous trouvez en ligne avec un grain de sel, surtout s’ils sont anonymes. Puisque vous n’avez aucun moyen de vérifier qui a écrit le commentaire, vous ne devez pas baser votre décision de confier un avocat au contenu de quelques critiques négatives.

 

Entretien avec des candidats prometteurs

Programmez plusieurs consultations initiales. Vous ne voulez pas simplement choisir un nom et partir avec cette personne sans en évaluer quelques autres. Essayez d’interroger au moins trois avocats afin de disposer d’un éventail et de pouvoir comparer correctement les candidats. Utilisez les informations que vous avez obtenues grâce à votre recherche pour créer une hiérarchie des avocats que vous avez trouvés. Commencez par le haut de votre liste avec celui que vous préférez, puis descendez. Gardez à l’esprit que les bons avocats seront généralement très occupés. N’écrivez pas un avocat simplement parce qu’il ne peut pas vous rencontrer tout de suite, mais méfiez-vous de quelqu’un qui ne peut pas planifier une consultation initiale dans un délai de deux ou trois semaines. Une personne occupée n’aura probablement pas le temps nécessaire pour vous et pour votre cas. Avant la consultation initiale, tout avocat voudra probablement connaître certaines informations de base sur vous et sur la succession avec laquelle vous avez besoin d’assistance, afin de savoir ce qu’il peut vous offrir

 

Compilez une liste de questions

Faites un remue-méninge de plusieurs questions dans chaque sujet d’intérêt ou d’importance pour vous, et apportez cette liste avec vous à chaque entretien. La liste vous aidera à rester concentré et à ne pas oublier quelque chose. Vous souhaitez évaluer l’expérience et l’expertise de chaque avocat, demandez donc quel pourcentage du travail de l’avocat est consacré au droit successoral ou successoral, s’il a travaillé avec des clients similaires à vous ou s’il a traité des affaires similaires aux vôtres, et quelle en a été l’issue. Vous souhaitez également comprendre les habitudes de travail et le style de communication du mandataire. Demandez-lui si le mandataire est disponible par téléphone ou par courrier électronique, à quelle vitesse il répond aux demandes des clients et quelle partie du travail sera déléguée à d’autres personnes dans le pays. N’ayez pas peur de parler de frais. L’embauche d’un avocat peut être une dépense importante, et à moins que vous ne soyez l’exécuteur testamentaire, il est peu probable que ces frais soient couverts par la succession. Si vous envisagez d’hériter d’une somme d’argent importante, les honoraires d’avocat ne vous concernent peut-être pas, mais vous devez toujours comprendre ce que chaque avocat facturera et le nombre d’heures qu’il prévoit de vous facturer.